Chez Schneider Electric, nous nous engageons - r-soudre les probl-mes du monde r-el pour cr-er un avenir -lectrique durable, num-ris- et nouveau. Nos data centers accompagnent les plus grands acteurs du cloud, de l''hyperscale et de la colocation dans leur transformation digitale et -nerg-tique.

Au sein de notre organisation Cloud & Service Providers (C&SP), l''-quipe OneSol Europe pilote l''ensemble des activit-s Solution Business (Tendering & Execution), avec un focus fort sur les projets Data Center. Vous accompagnerez les comptes strat-giques Data Center - travers l''Europe (UK & Irlande, France, Pays-Bas, BeNe, Italie, Espagne, Gr-ce...).

Votre r-le :

Rattach-(e) au responsable de l''-quipe Tendering, au sein d''une -quipe d''une dizaine de Tender Managers r-partis en France, au Royaume-Uni et en Espagne (-quipe en croissance, int-gr-e - l''organisation C&SP Europe qui compte plus de 100 personnes), vous piloterez des opportunit-s complexes de bout en bout, de la qualification jusqu''- l''attribution du contrat et - sa bascule vers l''ex-cution.

Vous interviendrez sur des projets de tr-s grande envergure (cat-gorie A, de 50 - plus de 200 millions d''euros - parmi les plus importants d''Europe), en coordonnant une -quipe projet pouvant atteindre une vingtaine de contributeurs (achats, finance, juridique, contract management, technique, usines), sans lien hi-rarchique direct. Vous serez pleinement autonome et garant(e) de la rentabilit-, de la conformit- et de la satisfaction client sur vos dossiers.

Vos missions :

• D-finir et piloter les strat-gies de r-ponse - appel d''offres en lien avec les Key Account Managers, pour maximiser la valeur client, la comp-titivit- et la rentabilit-,
• Piloter le processus de tender de bout en bout, en coordonnant des -quipes pluridisciplinaires et internationales (ing-nierie, achats, finance, juridique, services, op-rations, ex-cution),
• Pr-parer et pr-senter des propositions techniques, commerciales, contractuelles et financi-res de haute qualit-, conformes aux politiques et - la gouvernance Schneider Electric,
• Construire les strat-gies de prix, optimiser les co-ts projet et s-curiser les objectifs de marge et de cash-flow,
• Identifier et piloter les risques commerciaux, contractuels, financiers et d''ex-cution, en lien avec les -quipes SRM, Juridique et Op-rations,
• Mener les -changes client tout au long du cycle de l''offre (clarifications, pr-sentations, n-gociations, finalisation contractuelle),
• Pr-senter les strat-gies et offres au comit- de direction pour validation, assurer un handover structur- vers les -quipes d''ex-cution et contribuer - l''am-lioration continue (retours d''exp-rience, analyse gains/pertes).

Votre profil :

Bac+5 type ing-nieur ou -cole de commerce,

Vous justifiez d''une exp-rience minimum de 6 ans en tender management sur des projets complexes, en gestion de propositions ou en environnement projet client, avec une exp-rience confirm-e sur des opportunit-s de cat-gorie A (10 - 30 M€ et plus).

Vos comp-tences :

• Acumen business & commercial : sens du client, strat-gie de prix, ma-trise des co-ts et de la rentabilit-,
• Gestion de tender & de contrat : expertise en r-ponse - appel d''offres, gestion contractuelle, -valuation des risques commerciaux, conformit- et gouvernance,
• Leadership & collaboration : capacit- - f-d-rer et influencer des -quipes transverses et multiculturelles dans une organisation matricielle,
• Communication & n-gociation : excellentes comp-tences de pr-sentation, de gestion des parties prenantes et de n-gociation commerciale,

Une exp-rience en environnement international/matriciel est requise ; une exp-rience Data Center, Energy Management, Critical Power, Building Solutions ou projets industriels est un atout fort ; la connaissance des accords de consortium et montages contractuels complexes est un plus.

Anglais courant indispensable, une langue suppl-mentaire est un atout.

Nous savons que les comp-tences se manifestent de nombreuses fa-ons et peuvent -tre bas-es sur votre exp-rience de vie. Si vous ne r-pondez pas n-cessairement - toutes les exigences -num-r-es, nous vous encourageons tout de m-me - postuler.

#LI-AM1

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui m-rite des opportunit-s -quivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valoris-, soutenu et trait- de mani-re juste pour donner le meilleur de lui-m-me.

Notre offre de r-mun-ration globale refl-te notre fa-on de dire « Nous vous voyons, Nous vous appr-cions ». C''est bien plus qu''un salaire et des avantages : c''est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est con-ue pour vous permettre d''-tre performant, de vous d-velopper, de vous sentir prot-g- et de r-v-ler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste bas- - France la fourchette annuelle de r-mun-ration est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de r-mun-ration s''applique aux candidats travaillant - temps plein et bas-s en France. Elle est d-termin-e en r-f-rence - des postes comparables en termes de responsabilit- et de niveau. La r-mun-ration individuelle est positionn-e dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les comp-tences li-es au poste, l''exp-rience, le potentiel ainsi que les formations ou dipl-mes pertinents.

Schneider Electric est - vos c-t-s quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de R-mun-ration globale pr-sente l''ensemble des avantages et du soutien dont vous b-n-ficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons - votre s-curit- gr-ce - des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous -panouir : assurance sant-, d-c-s et invalidit-, cong-s pay-s, RTT, t-l-travail, cong-s familiaux r-mun-r-s, soutien - la parentalit- et aux aidants.

Investir pour b-tir votre avenir. Nous vous aidons - planifier et - investir pour l''avenir gr-ce - une r-mun-ration comp-titive et - nos programmes : au-del- de votre salaire, nous proposons un plan d''-pargne salariale avec abondement de l''entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d''actionnariat salari- et un dispositif d''int-ressement.

D-velopper vos comp-tences et votre carri-re. Nous nous engageons - vous accompagner dans votre d-veloppement gr-ce - des -changes r-guliers sur votre performance et votre d-veloppement, au Senior Talent Program, - des opportunit-s de carri-re - l''international, - l''acc-s au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu''- des plateformes d''apprentissage comme Coursera pour vous doter des comp-tences d''aujourd''hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualit-. Nous encourageons la collaboration gr-ce - des opportunit-s de projets via le Schneider Career Hub, - des modes de travail collaboratifs efficaces, - la valorisation des contributions au travers d''un programme de reconnaissance, - l''expression de votre voix dans notre enqu-te d''engagement, et - la promotion d''un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen gr-ce au cong- de solidarit-, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l''-ducation des jeunes.

Vous cherchez - cr-er de l''IMPACT dans votre carri-re?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle -quipe, la culture d''entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la cr-ation d''une culture d''entreprise qui contribue - la r-ussite de l''entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Ma-trise, Raison d''Etre, Action, Curiosit-, Travail d''-quipe - commencent avec nous.

IMPACT est -galement une invitation - rejoindre une entreprise o- vous pourrez contribuer - transformer l''ambition du d-veloppement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l''entreprise. C''est un appel - associer votre carri-re - l''ambition d''un monde plus r-silient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de d-veloppement durable en actions - l''intersection de l''automatisation, de l''-lectrification et de la digitalisation. Nous c-l-brons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d''en -tre un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez d-s aujourd''hui !

40 milliards d''euros de chiffre d''affaires global
+9% de croissance organique
(Apply online only)+ employ-s dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en consid-ration pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu''- ce qu''il soit pourvu.

Schneider Electric aspire - -tre l''entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunit-s -quitables - chacun, partout, et en veillant - ce que tous les employ-s se sentent valoris-s et en s-curit- pour donner le meilleur d''eux-m-mes. Nous pensons que nos diff-rences nous rendent plus forts en tant qu''entreprise et en tant qu''individus. Nous nous engageons - promouvoir l''inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en mati-re d''-thique et de conformit-, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle d-montre notre engagement en mati-re d''-thique, de s-curit-, de d-veloppement durable, de qualit- et de cybers-curit-. Elle sous-tend chaque aspect de notre activit- ainsi que notre volont- de nous comporter de mani-re respectueuse et de bonne foi face - toutes nos parties prenantes. D-couvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l''-galit- des chances. Notre politique est de fournir des opportunit-s d''emploi et d''avancement -gales dans les domaines du recrutement, de l''embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifi-es, ind-pendamment de l''origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l''ascendance, de l''-ge, du statut militaire, de l''orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caract-ristique ou comportement prot-g- par la loi.